3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助164451人 · 响应时间 平均1分钟内
认定职业病的程序：由劳动者到用人单位所在地的职业病诊断机构，做职业病诊断，劳动者应提交职业病诊断的所需材料；对诊断报告不服的，可以向设区上级卫生行政部门即卫生局申请进行职业病鉴定。
2022-11-25 17:46:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以鉴定病情，申请仲裁补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
答主，疑似职业病是个专用词，不懂别闹笑话至于“岗位调动，不需要职工同意”，你怕不是个法盲吧？疑似职业病是指与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以鉴定病情，申请仲裁补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以鉴定病情，申请仲裁补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以鉴定病情，申请仲裁补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
煤矿职业病怎么进行鉴定
在我国，有很多从事着高危行业的职工在长期的恶劣工作环境的影响下，身体越来越差，严重的甚至会患有职业病，对其劳动能力造成很大损害。那么煤矿职业病怎么进行鉴定呢？接
职业病
人浏览
你好，可以鉴定病情，申请仲裁补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
书面提请公司告知体检结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果仍不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病公司该如何赔偿
当员工被诊断为职业病，如果是按照国家规定参加了工伤保险的公司，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇。如果是没有参加工伤保险的公司，则
劳动争议处理
人浏览
法律分析：对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据：《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。2、可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
