请问怀孕女员工身体不适，全月工资按什么标准发放？是否可作为病假依据？如遇到法定节假日
更新时间：2022-02-09 14:56:40人浏览
问题描述：
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高志博律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
2022-02-09 09:41:43
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付廷斌律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-152-5609-5680
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
2022-02-09 09:50:35
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朱瑞雷律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
这个问题需要看您和用工单位如何签订的劳动协议，是否约定过发放工资的最低限度？
以及您从何时开始申请休息产假？
医院假条是可以作为病假依据的。
法定节假日如果加班的话，应当是当日工资标准的三倍。
2022-02-09 14:06:12
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般可按病假工资支付，如未给您足额支付的，可通过仲裁的方式处理，建议电询律师为您解答
2022-02-09 09:50:02
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2022-02-09 10:25:04
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