您好，单位以部门合并为由把我降职但不降薪合理吗？
更新时间：2022-02-09 17:35:49人浏览
问题描述：
您好，单位以部门合并为由把我降职但不降薪合理吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，厂里单方变更劳动合同内容调岗降薪的，应当取得劳动者的同意，否则仍应当按照劳动合同的约定履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗降薪属于变更劳动合同行为，用人单位需要与你协商一致，如果不能达成一致而离职，是可以要求补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。用人单位与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的劳动合同，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，降职问题涉及问题较多，较为复杂，建议向专业律师进行咨询，希望对你有帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗
女职工的权利一直都是《劳动法》和《母女权益保障法》保护的对象之一，也是法律一直关注的社会热点问题。在现实中，女性职工一旦怀孕往往会被单位调岗降薪甚至遭遇不平等的
侵犯妇女权益
人浏览
调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
