劳动关系终止，这个11年的劳动关系能否有补偿金？（与劳务派遣公司
更新时间：2022-02-11 16:36:26人浏览
问题描述：
您好，××是一个国企性质公司F的外包员工，2010年底最初入职时，是与一家劳务派遣公司A签署三年劳动合同，然后被派遣到公司F工作。入职半年后又以劳务派遣公司A的名义被派遣到一家上级国企S做技术方面工作，属于F公司管理。然后大概每隔三年，就会被更换一家劳务派遣公司来重新签署合同，目前××已经在这家上级国企S工作11年了。现在××属于F公司的下属部门管理，继续在国企S工作。请问一下，在这种情况下，如果最终的劳务派遣公司与××的三年劳动合同到期了，不再续签合同了，劳动关系终止，请问×× 这个11年的劳动关系能否有补偿金？ 如果有补偿金，补偿金应由哪家公司负责，是按三年进行补偿还是按11年进行补偿？（与劳务派遣公司、F、S公司有劳动关系的相关证据是可以提供的）
谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱瑞雷律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
您这个问题时间较长，有可能涉及多个劳动合同。如果方便，可否把劳动合同发给我们，帮您审查其中的潜在风险？
请您留下联系方式，我将尽快与您通话解决您的问题
2022-02-08 11:48:27
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般而言，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。以实际产生劳动关系的为准，建议电询
2022-02-08 11:18:56
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-02-09 16:31:13
服务地区-北京北京
向劳务派遣单位支付工资,如员工缺勤系因带薪年休假、婚丧假、探亲假、参加有关社会活动等法定的视同提供正常劳动事由的,由劳务派遣单位负责补足其工资差额部分
2022-02-11 16:36:26
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