我想问一下,我们厂过年只给开了半个月的工资,这算不算拖欠工资,可不可以解除合同
更新时间:2022-02-07 09:19:53人浏览
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3位律师解答
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用人单位拖欠劳动报酬违法,你可以申请仲裁
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过年放假15天,工资的计算按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假,所以拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。也就是固定的底薪(工资)不变
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这边需要先了解下情况。
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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你好,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
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你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
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按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院
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可以协商一致变更,建议就变更事项,签订补充协议予以明确约定。根据法律规定当事人协商一致,可以变更合同。法律依据:《民法典》第七百七十七条,定作人中途变更承揽工作
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这个肯定是不合法的。只要是单位的员工,不管是自动离职还是旷工,都不可以扣除工资的,这是劳动法明文规定的。
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你好,麻烦说一下具体情况。
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这种情况,用人单位应当支付经济补偿金
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