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试用期没签合同辞职能现场结工资吗
一般来说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，在建立之日就应当与劳动者签订劳动合同。有部分用人单位仍旧与劳动者约定试用期过后才签劳动合同，此时，试用期内是没有劳
试用期
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以通过劳动部门协调解决，要求结算
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没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
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没有劳动合同自离有工资。自离属于违反规定解除劳动合同的情形，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应每月支付二倍
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按照公司规定扣的
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上个月工资是有的，你离职头一天要是工作了也是会有工资的！
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工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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按双方合同 约定处理，上法院起诉解决争议
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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暑假工被拖欠工资可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉，责令其在规定时间内支付劳动报酬；可以向有关调解组织申请调解，协商一致进行支付；也可以向劳动仲裁委员会申请
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赶快要求单位设法补上
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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法律分析：公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，标准为：停工三十天的
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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法院冻结被执行人的工资，应当主动给被执行人留一部分生活费，无需被执行人提出申请。如果没有预留生活费，由申请执行人向法院提交申请执行书并附有执行根据(判决书、调解
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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法律分析：病假工资计算基数:（1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;（2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高（3)双方无任何约定的，
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这表示需要提供用于联系拖欠工资单位的正确电话号码。如长时间联系不上或工资问题未解决，建议及时咨询律师。【分析】从法律角度来看，当劳动者遇到工资被拖欠的情况时，通
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你好！你应该对股东申请劳动仲裁
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