1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53669人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-02-05 20:52:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
想要当天辞职并走人吗？一般是不可以的，需要按照规定的提前通知期进行通知。除非与用人单位协商一致或有法定解除合同的情形出现。如果用人单位存在违法行为，根据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职直接走可以吗
对于法律知识薄弱的我们，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，在生活中要学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益，做知法守法懂法的法律公民。那么辞职直接走可
劳动合同法规
人浏览
离职当天未能全额结算工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应以货币形式按月向劳动者支付工资，不得随意拖欠或克扣。劳动者权益应得到保障，如有违法行为，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳务合同的合法性，主要关注合同内容是否合法、签署是否自愿以及是否满足签订形式的要求。针对具体情况，还需综合考虑相关法律法规的规定以及双方的意愿。为确保合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职当天是否可以走，视情况而定：1、一般是不可以的，员工要当天辞职当天走是不合法的；2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同并不妨碍您当天提出辞职，但通常建议提前通知并协商。您可以与用人单位沟通辞职事宜，如用人单位存在违法行为，您可书面提出解除劳动关系并要求相应补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此问题，常见的处理方式包括了解具体政审要求、准备相关证明材料、咨询专业律师或征兵部门。选择处理方式时，需根据具体情况和政审要求来决定，确保材料齐全、准确。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在未签订合同的情况下辞职时，是否能够立即离开，要视具体情况而定。若仍在试用期内，应当提前三日通知用人单位后方可离职；若已正式入职并签订了合同，则通常需提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞职是劳动者一方解除劳动关系，离职包括用人单位与劳动者两方原因而解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。如遭遇此情况，可采取以下措施：1.与雇主沟通，要求解释扣工资原因并提供证据；2.若沟通无果，收集相关证据，如工资单、劳动合同等；3.向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后要求人走账清，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择不同方式需考虑时间成本、证据充分性等因素，协商解决通常更高效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
