2位律师解答
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您好, 一般情况下, 可通过多种途径协商沟通处理。
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如果协商不成,申请劳动仲裁
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你好:申请劳动仲裁解决
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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用人单位联系不上的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会仲裁或者直接向法院提起诉讼。
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讨薪的方法:1、政府讨薪通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。2、网络讨薪通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网络传播促
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您好,可以要求按照约定支付工资,否则可以向劳动监察部门投诉。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条
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申请劳动仲裁的流程包括:1.准备相关证据和材料,如劳动合同、工资条、银行转账记录等。2.填写劳动仲裁申请书,并提交给当地劳动仲裁委员会。3.等待劳动仲裁委员会受
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关于调岗降薪的争议,处理方式包括申请劳动仲裁和考虑解除劳动合同。员工在面临此情况时,应根据个人情况做出选择。若希望继续保留工作,可尝试与用人单位协商;若认为调岗
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动法
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你好,如有相关证据,可以起诉
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你好,进行诉讼,要求支付款项
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你好,可以进行仲裁,要求赔偿
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你好,可以向当地劳动监察投诉
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