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张大光律师
盟
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你好，未经过劳动者同意，用人单位不得单方面降薪调岗。劳动者只要坚持表达不同意，若用人单位还强行降薪，劳动者可以提出异议并督促用人单位补足，若用人单位还是未补足而且继续降薪发放，此时劳动者可以以用人单位未足额发放劳动报酬为由，解除双方之间的劳动合同关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2022-02-07 15:48:25
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-01-30 10:52:48
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