解除劳动合同分段工龄补偿是否合法、合理?有何依据?

更新时间:2012-03-16 12:15:07人浏览
问题描述:
目前公司经营严重困难,并大幅度减员,在解除劳动合同时公司以2008年前(即07年工资作平均数)算08年之前工龄的补偿;08年之后则按解除劳动合同前12个月作平均数作补偿,请问:这是否合法?有何依据?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李波律师
服务地区-广西柳州
你好,应该统一按照解除合同前12个月平均工资补偿。
2012-03-16 12:15:07
田野律师
服务地区-北京北京
这种分段计算不合法。应该全部按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以申请劳动仲裁。
2012-03-16 10:39:32
尹艳律师
服务地区-广西柳州
你好,这种分段计算不合法。应该全部按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2012-03-16 10:17:05
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁。
2012-03-15 21:32:50
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