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劳动纠纷律师团队
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尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
2022-01-27 11:03:32
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您好,申请劳动仲裁维权
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根据是不是有过错确定
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初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
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收集好相关的证据材料,直接去劳动部门进行劳动仲裁
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申请劳动仲裁,主张拖欠的工资,注意收集相关的证据。
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根据劳动法的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动
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从法律角度看,您应收集工作合同、公司授权书等证明材料,并准备起诉状或答辩状。选择不同处理方式时,需考虑证据充分性、诉讼成本及个人风险承受能力。
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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您好,需要看具体工作天数,按照实际工作时间来计算
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未签订劳动合同而老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;3、对仲裁结果不服得,可以
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您好!先找当地劳动监察大队反映。
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您好,先去协商处理,协商不成可以向法院起诉
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建议去劳动局投诉
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您好,卖了牛没拿到钱的可以先跟对方协商处理,处理不成的可以报警
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