双耳语频听阈正常,高频听阈提高,双耳高频平均听阈52dBHL。属于职业禁忌,公司可以解除劳动合同吗?

更新时间:2022-01-26 12:20:21人浏览
问题描述:
双耳语频听阈正常,高频听阈提高,双耳高频平均听阈52dBHL。属于职业禁忌,公司可以解除劳动合同吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助118987人 · 响应时间 平均1分钟内
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-01-26 12:20:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法理学高频考点
法理学高频考点
一、法的作用1.规范作用凡社会规范都具有规范作用,法律作为一种社会规范当然也具有规范作用,而法律规范包含法律规则和法律原则,故法律规则和法律原则都具有规范作用,
其他
人浏览
您好,请问您是做什么工作的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双耳高频40是工伤几级
双耳高频40是工伤几级
双耳高频40应该去做工伤认定,之后再申请伤残鉴定确定。提出工伤认定申请应提交的材料有:1.工伤认定申请表;2.与用人单位
工伤赔偿
人浏览
历年司法考试高频考点:天然孳息
历年司法考试高频考点:天然孳息
天然孳息是指依物的自然属性所产生的物。天然擎息的范围非常广,主要来源于种植业和养殖业,如耕作土地获得粮食和其他出产物,种植果树产生果实,养殖牲畜获得各种子畜和奶
物权法
人浏览
合同法高频考点汇萃(一)
合同法高频考点汇萃(一)
1、考点:合同法的适用范围,注意法条中"平等主休"几个字合同法第2规定:本法所称合同是平等主体的自然人,法人,其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。婚
合同法
人浏览
法律分析:听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。噪声性耳聋系由于听觉长期遭受噪声影响而发生缓慢的进行性的感音性耳聋,早期表现为听觉疲劳,离开噪声环境后可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要鉴定确定具体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要鉴定确定具体
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去鉴定机构进行鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,请你讲一下事情详细经过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
针对合同到期后未续签并继续工作数月后遭遇裁员的情况,根据《劳动合同法》,裁员赔偿依据劳动者的工作年限和工资标准计算。具体为:每工作一年应支付一个月工资作为补偿;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,依据协议处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
拖欠工资是违法行为,不论金额大小。处理方式包括:首先,尝试与用人单位协商;其次,向劳动监察部门投诉;再次,申请劳动仲裁并要求支付工资及赔偿金;最后,如果仲裁无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动者可按照下列程序来解除劳动合同:一般提前三十日以书面形式通知用人单位;办理工作交接;返还用人单位发放的办公用品;领取工资和补偿;用人单位出具解除或者终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,您可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你先与公司进行协商,看是否能够达成一致意见。如果公司拒绝支付赔偿金或协商无果,你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询