工作不到一个月，公司以未签劳动合同为由，法定节假日不给正常工资的三倍算违法吗
更新时间：2022-11-26 18:36:29人浏览
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工作不到一个月，公司以未签劳动合同为由，法定节假日不给正常工资的三倍算违法吗
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若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。
2022-11-26 18:36:29
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