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劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法)第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，
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按照单位的规章制度处理的
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要看投诉的理由是否成立先
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您好，您咨询的是劳动方面的法律问题，用人单位系没有罚款的权力的，除非是造成了公司的经济损失。详询请致电本律师。
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需要结合公司规章制度的合法性具体确定
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