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欠薪被员工告到劳动局，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-11-26 19:30:40
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按劳动合同和公司的制度综合判断
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，但除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单
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您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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按单位明文规定处理
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您好，可以向劳动监察大队投诉
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法律分析：旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣
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按单位的管理制度处理此事
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这个可以告劳动局
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可以申请仲裁或投诉
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