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合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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你好，可以到劳动局投诉
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怀孕了解除劳动合同可以吗：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。用人单位不得因女职工怀
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公司解除劳动合同是合法的情况有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.被
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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可以按照合同约定处理
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可以具体说下吗如果因为公司的原因解除劳动合同需要支付给您赔偿金的
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你好，怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除的，可要求该单位支付赔偿金
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
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企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动
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