我如果直接要求单位按劳动合同年限给予经济补偿可以么?仲裁能赢么?如何做才能拿到属于我合法合理的经济补偿金呢?

更新时间:2022-01-22 09:01:34人浏览
问题描述:
原来我在单位从事人事岗,现在这个岗位取消了,把我调到内勤岗,并且薪资下降,但内勤岗有提成,不过我不愿意从事这个岗位,我能怎样保护自己的合法权益呢?去年10月,我的费用就挂在业管部,从综合行政部调离,但是薪资及工作内容未变,只是名头是执行内勤岗,今年1月份,我的工作被分解给了别人,专职从事内勤岗位,我如果直接要求单位按劳动合同年限给予经济补偿可以么?这种情况,仲裁能赢么?还有一点是我虽然在这家单位工作了7、8年,但是中间又换过劳动合同主体,因为这两家单位是同一个股东,内部调动更换的单位,这会影响劳动合同年限么?如何做才能拿到属于我合法合理的经济补偿金呢?求解答!!!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹琼律师 咨询我
服务地区-江西南昌·电话-138-7915-9501
你的岗位没有位,不接受调整,只能被辞退的,按照工作年限来补偿的
2022-01-22 09:01:34
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助195949人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2022-01-21 22:13:34
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