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劳动纠纷律师团队
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劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退,应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金
2022-01-20 21:54:55
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可以主张补偿金申请劳动仲裁
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你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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您好,协商不成建议申请劳动仲裁
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在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
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试用期被辞退是否违法,主要取决于辞退的原因和程序是否合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同,需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法证明或
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你好,可以到劳动局投诉
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不需要的,不过60岁的可以去社保局协商退社保或者延迟退休
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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您好,没有的,因为你是达到法定退休年龄了,单位辞退不用补偿
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