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劳动纠纷律师团队
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劳动者的加班工资的计算是:1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;2、休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休,如果不给补休,应当按照不低于工资的200%的工资报酬
2022-01-20 19:13:03
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
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可以申请劳动仲裁
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按实际上班天数算
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关于加班,如果周六加班没有安排调休,可以申请劳动仲裁主张加班费,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工
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您好,公司的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
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您好,可以投诉至当地劳动局处理。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,不给可以起诉要回
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包工头没钱,工人拿不到工资,劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华
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