1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91738人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-01-20 20:01:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退的原因是什么呢？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退后工资应立刻结算，按照《工资支付暂行规定》，解除劳动关系时用人单位必须一次付清工资。工资发放不得迟于下一个工资发放日，否则劳动者有权申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业辞退员工的工资计算问题，首先需确保在约定日期支付工资，包括未支付工资和经济补偿。如果企业未按照约定支付工资，劳动者有权要求企业立即支付。如果发生争议，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司辞退员工的赔偿计算，核心因素包括员工的工作年限和工资等。对于违法辞退的情况，赔偿金是双倍补偿。具体操作应严格遵循《劳动合同法》的规定，为确保合规，建议咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退员工的补偿工资月均计算，这里涉及到的不只是基本工资，还包括绩效工资等组成部分的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿标准是基于员工被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司辞退员工的补偿工资问题，补偿方式因情况而异。如公司违法辞退，应支付两倍的经济补偿；若是非过失性辞退，则根据员工在公司的工作年限支付相应的补偿；对于过失性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照合同约定结算工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退后的补偿工资发放问题，可以采用现金或转账两种方式。现金发放时，需确保双方在场并当面清点确认；转账发放时，则需确保账户信息准确无误，并妥善保存好转账记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的月平均工资包括基本工资、加班工资以及奖金等部分。在计算公司辞退员工补偿时，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，该月平均工资是指劳动合同解除或终止前12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
