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用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-01-20 12:26:30
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当劳动合同到期不再续签时，应针对具体情况处理赔偿问题。如果是公司不续签，公司需要支付补偿金；如果劳动者希望签订无固定期限合同却被拒绝，公司应支付赔偿金。对于劳动
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劳动合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，除非劳动者拒绝续签，否则用人单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算，每满一
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劳动合同到期不续签，劳动者可能有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，若用人单位在劳动合同到期后选择不续签，且劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人
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法律分析：劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳
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劳动合同到期后公司不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
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你好，是赔偿金违法辞退主张爱恩
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你好，若劳动合同到期，用人单位不愿续签的，可要求该单位支付经济补偿金
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您好，如果是公司不续签可以要求公司支付经济补偿金
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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你好！劳动合同期满，用人单位和劳动者可以协商续签，如果双方不同意续签的，劳动关系自合同期满终止，但用人单位仍需支付经济补偿
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