企业实行综合工时制,每月基本出勤工时192小时以上,是否合法

更新时间:2022-01-25 12:13:22人浏览
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企业实行综合工时制,每月基本出勤工时192小时以上,是否合法
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
你好,一个月正常出勤是176个小时,满了176个小时是不 综合工时制,超过176小时算加班合法
2022-01-25 12:13:22
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
你好,是要付加班的,超过了工时
2022-01-20 11:21:02
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助122448人 · 响应时间 平均4分钟内
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2022-01-19 22:32:44
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
如果你们公司没有申请综合工时制,那么按综合工时制计算加班费是违法的
2022-01-20 17:00:14
吴亚兵律师
服务地区-上海上海
平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如存在争议的,可申请劳动仲裁,主张自己的合法权益 .
2022-01-20 11:33:07
翟良柱律师
服务地区-上海上海
不符合。 完整描述下情况!依据您描述的内容我们还无法给您准确法律建议!谢谢谢谢.
2022-01-19 22:07:26
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