调岗降工资怎么处理,我能告用人单位吗?

更新时间:2022-01-20 09:29:10人浏览
问题描述:
调岗降工资怎么处理,我能告用人单位吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,调岗需要双方协商一致的了
2022-01-19 22:22:45
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你可以申请劳动仲裁来维权的
2022-01-19 22:46:53
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助184459人 · 响应时间 平均5分钟内
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-01-19 22:16:16
唐程义律师
服务地区-广东广州
你好,可以告他,你做事了多久了
2022-01-20 09:29:10
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
企业单方调岗降薪,员工可以拒绝
2022-01-20 08:44:13
余金桥律师
服务地区-广东广州
你好!这个需要结合劳动合同的约定,原则上是违法的。
2022-01-20 06:08:40
吴舒扬律师
服务地区-广东广州
您好,调岗降薪是可以申请劳动仲裁的
2022-01-19 22:25:27
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不合理,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
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调岗降薪如果是用人单位与劳动者协商一致后,共同作出的决定,且依法采用书面形式确认下来的,是合法的。变更后的合同文本应当由双方共同签字或者盖章,并且各执一份。
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