就是我干暑假工一个月然后签的合同这个月20号离职发了13天工资但是还有20天的没发我离职能不能要求一次性结清
更新时间：2022-01-20 11:29:40人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2022-01-20 11:29:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183766人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
2022-01-18 21:53:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方约定协调处理，如不成可申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
找劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前辞职的话，公司一般应按当月实际工作时间与你结算工资，如公司拒绝结算的，建议向劳动部门投诉或申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
