请问未签合同的那几个月可以提出双倍工资,医社保一个月工资的赔偿吗?还可以双倍工资的赔偿吗?

更新时间:2022-01-18 22:26:53人浏览
问题描述:
2021年2月25入职至2021年10月未签劳动合同跟医社保。其中拖欠2021年6.7.8.9.10,12.2022年1月份的工资。2021年11月开始交医社保,2022年开始签合同,时间是签2011年11月1日。2022年1月17提出离职,请问未签合同的那几个月可以提出双倍工资,医社保一个月工资的赔偿吗?如果2022年的3,4月份提出仲裁还可以双倍工资的赔偿吗?
2位律师解答
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-01-18 22:26:53
黄宝林律师
服务地区-福建厦门
《劳动合同法》中明确规定,公司如果从用工之日起第一个月内不满一年没有和员工签订书面劳动合同的话,应该每个月向员工支付没有签订劳动合同的二倍工资。
2022-01-18 21:42:30
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