26天制(合同约定)若员工自己提出离职申请,员工要求企业补偿经济补偿。企业怎样为好?

更新时间:2022-01-18 22:25:35人浏览
问题描述:
你好,朋友公司下有个员工干了7年,月薪11000,26天制(合同约定),合同即将到期,员工提出加薪至15000元每月,且要求每周双休。但是公司目前状况也不好,很难满足要求。作为企业,若员工自己提出离职申请,员工要求企业补偿经济补偿。企业怎样为好?作为企业非本意要求员工离职。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果员工自愿终止劳动合同,用人单位无需补偿,但是要注意保留必要的证据,可以在律师帮助下应对处理。
2022-01-18 18:57:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助161575人 · 响应时间 平均1分钟内
主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2022-01-18 20:02:20
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
要么加薪,要么赔偿,要么他自己离职
2022-01-18 22:25:35
经易联合团队律师
服务地区-广东深圳
你好,员工仔细申请离职,可不赔偿
2022-01-18 18:47:26
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