在职期间不服从上司不合理的工作安排，领导把我惩戒解雇，这种情况有没有经济补偿
更新时间：2012-03-15 11:16:51人浏览
问题描述：
在职期间，上司要求我供应两个班的物料，我不干，因为之前都是一个人供应本班的物料，他现在以“别人班请假人员多，忙不过来，你就帮帮忙，帮他们做点”这样的一个理由叫我做两个班的物料，我个人认为这是一个不合理的工作安排，我没执行。之后领导找我谈话，说“不管是什么样的安排，你都要先执行，有问题你就提出来，以后再解决！”这时，我没有去干活，领导就说：“你服不服从安排？不服从就走，不要你干了！”后来就给我写了辞职单，理由是“不服从工作安排”，就把我“惩戒解雇”了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-03-15 11:16:51
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