快过年了,提前一周也跟老板告知了,但他不同意我走,而且还威胁我如果走了,就别想拿到工资,这样算犯法吗

更新时间:2022-01-18 09:35:17人浏览
问题描述:
你好,快过年了,我得回家有急事,提前一周也跟老板告知了,但他不同意我走,而且还威胁我如果走了,就别想拿到工资,这样算犯法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,拖欠工资的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2022-01-18 09:35:17
环赢律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
违反劳动合同法对于你来说叶比较麻烦
2022-01-17 17:18:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助170857人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2022-01-17 18:26:48
刘文玉律师
服务地区-北京北京
你好,辞职应提前30天递交书面申请,老板不发工资违反劳动法,可以申请劳动仲裁。
2022-01-18 09:00:33
孙可心律师
服务地区-北京北京
按合法程序请假,理由充分,不批不给工资可以仲裁
2022-01-17 19:00:57
张如宝律师
服务地区-北京北京
您好,如果老板真的不发给您工资的话,您可以仲裁公司要工资并主张经济补偿金
2022-01-17 17:47:48
曲良敏律师
服务地区-北京北京
工资必须支付,老板威胁不合法
2022-01-17 17:27:41
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