用工单位违反劳务合同员工提出即时终止劳务合同能的到补偿金么？
更新时间：2012-03-15 14:06:23人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
作为劳务派遣工，你是和劳务派遣单位签订了劳动合同，然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同，所以工作到期想续签合同，你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订的合同上标明劳务合同，所形成的一定是劳务关系而不是劳动关系吗？
劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同，所形成的不一定就是劳务关系。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同
劳动关系争议
人浏览
正式员工工伤索赔程序：1、工伤报告：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
玖龙纸业解除外包劳务用工协议违法吗？
【媒体报导案例】：网易：玖龙纸业关于解除外包劳务用工事项的说明2008年6月16日，新沙港疏港公路发生一起交通围堵事件，参与道路围堵人员约200人，为两家劳务公
解雇裁员
人浏览
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不和员工签劳动合同，不交社保高后果：公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同关系可以随时解除一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
