我是在校大学生,没有跟他们签订劳务合同,现在要求离职,还是上12小时班,领导说只有行政班才有加班费

更新时间:2022-11-27 12:38:52人浏览
问题描述:
你好,我是在校大学生,寒假打工 找了个保安的公司做,没有跟他们签订劳务合同,现在要求离职,一定要等15天后,他们这里还是上12小时班,领导说只有行政班才有加班费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹琼律师 咨询我
服务地区-江西南昌·电话-138-7915-9501
这严重违反劳动法的,可向劳动监察局投诉的
2022-01-17 08:27:39
平台特邀律师 咨询我
已帮助139388人 · 响应时间 平均1分钟内
单位要求超时加班,如果符合未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护;或者其规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益等情形的,劳动者可以随时辞职。如果不具有上述情形的,则一般需要经过一定的期限才能辞职。
2022-11-27 12:38:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助66867人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,建议协商处理
2022-01-17 07:44:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未毕业的大学生可以签劳动合同吗
未毕业的大学生可以签劳动合同吗
未毕业的大学生可以签劳动合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
劳动纠纷
次播放
未毕业大学生可以入职并签订劳动合同吗
未毕业大学生可以入职并签订劳动合同吗
还未毕业的大学生暂时不可以入职公司并签订劳动合同。在校生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受《劳动法》调整
劳动纠纷
人浏览
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保安12小时制两班倒违法吗?
保安12小时制两班倒违法吗?
我国《劳动法》明确规定,劳动者实行每日工作八小时,每周工作四十小时的工时制度,但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些
劳动纠纷
人浏览
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在校实习生签劳动合同吗
在校实习生签劳动合同吗
在校实习生与用人单位订立的一般是实习协议。如果是即将毕业的学生,则可以签劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未
劳动纠纷
人浏览
用人单位不给加班费的劳动者先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生实习有工资吗
大学生实习有工资吗
大学生实习有工资,工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行,适
婚姻家庭
人浏览
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导可以强迫员工加班吗
领导可以强迫员工加班吗
领导不可以强迫员工加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动纠纷
次播放
可以劳动仲裁要求要求的可以要求的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制的员工有加班费吗
不定时工作制的员工有加班费吗
不定时工作制的员工没有加班费。根据《劳动法》规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作
劳动纠纷
次播放
您好!需要看你们的实习合同是怎么规定的,对实习期工时有没有要求。希望可以帮到你,如有疑惑欢迎致电免费咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
劳动纠纷
次播放
劳务派遣合同到期辞职有哪些规定
劳务派遣合同到期辞职有哪些规定
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位应
劳动纠纷
次播放
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照
劳动纠纷
次播放
因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询