4位律师解答
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如果因为未提前辞职导致工资被用人单位拒绝支付，您可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以选择依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。法律规定一般情况下工资是需要支付的，但有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合
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上班即使只几天被开除，也应有工资。按照相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当根据劳动合同约定支付工资，且应当在离职时一次付清。确保你的合法权益不受损害。
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您上班一个星期即使没有签合同，辞职后也有资格要求工资。具体操作流程包括：首先与用人单位沟通并要求支付工资，同时保留相关证据；如无果，向当地劳动监察部门投诉并提交
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您在与用人单位沟通后未能获得工资的情况下，可以选择多种途径解决问题。首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于复
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几天没上班算自动离职
遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范，职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。那么员工多少天不上班会
工时休假
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑假工作辞职后雇主不给工资是不合理的，可以依法维权。依据劳动法规定，用人单位应当支付工资，未支付工资的可向劳动保障行政部门投诉，并可能要求支付赔偿。保护自己的合
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有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得相应工资。若单位拒付，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能影响个人权益。
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您可以申请劳动仲裁
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员工无故旷工几天可以辞退
没有规矩不成方圆，劳动者在单位上班的时候，也是需要遵守公司的管理制度的，有些员工懒散惯了，不想上班就旷工的话，用人单位很有可能会解除劳动合同，那么员工无故旷工几
辞退
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根据美团专送的相关规定，如果你在入职后的十几天内想要辞职，可能会扣除一定的工资。具体扣除的金额可能会根据你所在的地区、工作时长、工作表现等因素而有所不同。
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