员工借调出去其他部门或单位,员工要申请调回原单位,领导不同意,怎样先可以回原来单位

更新时间:2022-01-15 18:36:58人浏览
问题描述:
员工借调出去其他部门或单位,员工要申请调回原单位,领导不同意,怎样先可以回原来单位
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好!劳动合同是如何约定的?
2022-01-15 18:36:58
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助140343人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
2022-01-15 18:10:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位辞退员工如何赔偿
单位辞退员工如何赔偿
单位辞退员应当按照以下规定支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
劳动纠纷
次播放
申请劳动仲裁对于劳动者来说如果不要求解除劳动合同,用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的,否则用人单位就违反了相关的法律。劳动合同法中规定只有以下几种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以任意辞退员工吗
单位可以任意辞退员工吗
用人单位并不能够任意辞退员工。为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则
劳动纠纷
人浏览
只要有接收单位就好,详可电话咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工跳槽单位有权扣留员工档案吗
员工跳槽单位有权扣留员工档案吗
员工如果跳槽,单位是无权扣留其档案的。用人单位扣押员工档案的,由劳动行政部门责令限期退还,并依照有关法律规定给予处罚。用
劳动纠纷
人浏览
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的,只是来这个单位帮帮忙而已,要跟领导沟通好。借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工必须赔偿
单位辞退员工必须赔偿
单位辞退员工不是必须要支付赔偿。如果单位是违法辞退员工的,才要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单
劳动纠纷
人浏览
收集证据,协商不成可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能否辞退工伤员工?
单位能否辞退工伤员工?
单位能以协商一致等方式来辞退工伤的员工;但是员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,单位不能
劳动纠纷
人浏览
建议协商解决,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位重整弄丢员工档案怎么赔偿
单位重整弄丢员工档案怎么赔偿
单位重整弄丢员工档案的,单位应当对丢失档案所造成的损失进行赔偿。《中华人民共和国档案法》第九条规定,机关、团体、企业事业
公司企业
次播放
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的,只是来这个单位帮帮忙而已,要跟领导沟通好。借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是否可以随意变动员工岗位
单位是否可以随意变动员工岗位
员工岗位单位不可以随意变动。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致,即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的
劳动纠纷
次播放
关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以强制员工轮岗吗
单位可以强制员工轮岗吗
单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,只有经企业与员工协商一致才可以变更的,即单位需要员工轮
工伤赔偿
人浏览
单位能任意辞退员工吗
单位能任意辞退员工吗
单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证
劳动纠纷
次播放
你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能辞退拒绝加班的职工吗
单位能辞退拒绝加班的职工吗
单位能否辞退拒绝加班的职工,要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言,用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利
劳动纠纷
次播放
劳务派遣公司如何注册,注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询