旷工天数如何计算
更新时间：2012-03-14 20:26:17人浏览
问题描述：
员工在施工现场未经领导批准，擅自休假，是否可算作旷工？
关于旷工天数如何计算，在未经领导同意的情况下，能否与年休假相抵？
详情：今年春节期间，我司有项目在做。2012年2月8日，该员工未通知领导及任何同事，未到现场工作。后领导联系，其撑病了，未提出请假要求。之后领导去看望，发现其并不是真病。后来双方因此事吵架，之后该员工发短信给另一领导，但该领导已经告知自己离职，请找另外一位领导沟通。后该员工在未和另一领导沟通，也未经该领导同意，擅自离开工作现场，从2月8日到19日都未到工作现场，2月15日其邮件告知领导，可以以其加班时间作为调休时间，但领导并未同意。直到2月20日到公司上班。
另：我司是劳务派遣，人事代理公司以连续旷工3日为由解除与他的合同。期间，人事代理公司通知该员工，如有病假，请进行提供就医记录等，该员工在有效时间内并未提出。
请问我司需要做什么经济赔偿吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
2、劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
2012-03-14 13:59:51
服务地区-上海上海
1、解除合理合法，无须支付赔偿金。
2、当然由于解除的举证责任是由单位完成，所以证据必须充分否则仍然可能承担不利的风险。
3、此外，注意程序也尽量合法。
专业从事劳动争议仲裁、诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。
2012-03-14 11:55:02
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3、此外，注意程序也尽量合法。
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