我在足疗店上班4年多了,被老板辞退有什么补偿

更新时间:2022-01-15 16:10:19人浏览
问题描述:
你好!我在足疗店上班4年多了,被老板辞退有什么补偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章林律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-182-6887-8816
可以去仲裁委申请劳动仲裁,要求对方支付经济补偿金
2022-01-15 06:22:22
刘宏辉律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-180-7292-3610
您好!建议先与老板协商劳动补偿。
2022-01-15 14:28:19
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
你可以去申请劳动仲裁维权
2022-01-15 04:32:29
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好,按一年一个月赔偿
2022-01-15 16:10:19
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助147533人 · 响应时间 平均4分钟内
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
2022-01-15 04:37:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板直接辞退有没有什么补偿
老板直接辞退有没有什么补偿
我们平时在工作中可能会遇到被无故辞退的情况,那么这时候公司老板就需要负赔偿责任,来补偿劳动者的相关损失,具体补偿多少很多人都不清楚,下面就让法律快车小编为大家带
辞退
人浏览
你可以依据劳动合同约定的岗位申请补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被公司开除有什么补偿吗
试用期被公司开除有什么补偿吗
劳动者在试用期被公司开除,属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于非过失性辞退的,公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补
劳动法
人浏览
公司辞退员工补偿标准是什么
公司辞退员工补偿标准是什么
一般来说,有时候为了公司发展需要,在必要的时候会辞退一些员工,以便精简人员,或者是注入新鲜血液。在辞退员工时,一般都需要进行补偿。那么,公司辞退员工补偿标准是什
劳动法
人浏览
试用期辞退补偿
试用期辞退补偿
一般一份新工作都有试用期,在这个时期内,不仅员工确认公司是否是自己理想的,也是公司考核员工的。那么试用期辞退补偿?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希
劳动法
人浏览
解雇赔偿金计算大致如下:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私企辞退员工是有补偿吗?
私企辞退员工是有补偿吗?
私企如果是采用无过错辞退等方式来辞退员工,是有补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。但是如
劳动法
人浏览
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,
劳动法
人浏览
有辞退你的证明吗,纸质的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前30日书面通知 单位 解除 劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,这里面要区分是劳动关系还是雇佣关系,如果是劳动关系的话可以主张每满一年补偿一个月的工资,如果工作没满一年还可以主张没有签订劳动合同的双倍赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期且无过错被公司辞退,您的权益应得到保障。根据劳动法规定,用人单位应依法进行经济补偿,具体金额根据您在公司的工作年限和月工资计算。请留意,公司不开辞退证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于长期合同被辞退的情况,工资发放应该依照合同约定及劳动法规定进行。如果公司只按短期工资发放,可能涉及违法行为。依据《劳动合同法》相关规定,员工有权要求公司按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,如你所说情况属实,而从事的岗位对学历尤其是招聘信息中对学历有具体的要求的,你主张赔偿的要求在法律上难以支持的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,把具体情况讲一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问下具体情况如何的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体问题需要了解下解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询