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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
2022-01-15 04:37:19
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可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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你好:申请劳动仲裁解决
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要提前30日书面通知 单位 解除 劳动关系
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你好,这里面要区分是劳动关系还是雇佣关系,如果是劳动关系的话可以主张每满一年补偿一个月的工资,如果工作没满一年还可以主张没有签订劳动合同的双倍赔偿。
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可以要求经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁。
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合同未到期且无过错被公司辞退,您的权益应得到保障。根据劳动法规定,用人单位应依法进行经济补偿,具体金额根据您在公司的工作年限和月工资计算。请留意,公司不开辞退证
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对于长期合同被辞退的情况,工资发放应该依照合同约定及劳动法规定进行。如果公司只按短期工资发放,可能涉及违法行为。依据《劳动合同法》相关规定,员工有权要求公司按照
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实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
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结合你的陈述,如你所说情况属实,而从事的岗位对学历尤其是招聘信息中对学历有具体的要求的,你主张赔偿的要求在法律上难以支持的
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单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
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你好,把具体情况讲一下
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你好,请问下具体情况如何的
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你好具体问题需要了解下解决
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