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劳动纠纷律师团队
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员工离职后用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行
2022-01-15 01:36:53
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与单位协商不成的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权,要求对方及时支付工资的。
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拖欠员工工资的,劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
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你好!可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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你好, 具体因为什么拖欠工资呢?
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拒绝,并申请产检假。1.明确拒绝单位使用年假替代产检假的提议。2.向单位提出产检假的申请,并附上相关法律法规作为依据。3.如单位不配合,可寻求工会帮助或通过法律
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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