2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-01-14 09:15:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期6个月被辞退有补偿吗
所谓的试用期，指的是一种员工跟企业之间的双向选择，指的是包括在劳动合同的期限中，员工可以对公司进行考察；公司可以对员工进行考核。那么，试用期6个月被辞退有补偿吗
辞退
人浏览
按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以什么理由辞退你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要结合具体情况看你公司是不是违法解除劳动合同的，如果是，可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的2倍，根据您的情况，您工作未满半年，公司应支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议保留好被辞退的证据，属于违法辞退的情况，工作满一年赔偿两个月工资，工作六年赔偿十二个月本人工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一天被辞退公司赔半年工资
吕某上班第二天就被辞，去公司理论又被打，报警后称民警不认真处理，将公司和市公安局分别告上法庭(本报9月29日曾报道)。近日，吕某状告公司一审有了结果，虽然吕某只
工资
人浏览
无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
