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公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿
2022-01-13 14:19:13
![李阅桐律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20211108154020361_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
若是劳动者被公司无故辞退,员工可以向企业要求一定的经济赔偿金。若员工的工龄时间为半年以下,那赔偿金一般为半个月的工资。工作时间为半年,以上一年以下,那赔偿金就是一个月工资。
2022-01-13 14:49:28
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我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工,而无故辞退员工是要赔偿的,接下来了解一下员工被辞退怎么赔偿吧
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您好,首先要弄清楚是因何原因辞退员工,如果无故辞退,则需支付相应补偿金,补偿金以工作年限为计算单位,满一年补一个月工资
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是否有签劳动合同呢
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用人单位如果辞退员工的,应依照劳动法的有关规定,在需要支付相应的补偿金的情况下,支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动合同,同
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您好,违法被辞退可以要求赔偿金。
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你好具体什么原因造成的 ,
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受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
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你好, 具体什么原因造成的
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看单位的规定确定
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你好,协商不成,向劳动投诉处理
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辞退补偿非三倍。具体操作:1.计算劳动者工作年限;2.根据年限和工资标准确定补偿金;3.若月工资高于当地月平均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年;4.与劳动者
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您好。请问现在已经离职了吗?
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你好,员工达到退休年龄前在单位工作几年了
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你好,有什么证据证明对方不适合
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你好,说下具体情况才能帮助你
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