请问下就是员工2011年入职的,年假按10年的计,请问下这里工龄司龄还是2022年呢?

更新时间:2022-02-10 15:28:41人浏览
问题描述:
您好!请问下就是员工2011年入职的,2022年从集团迁移到分公司,离职协议写个人原因,入职签无固定期限合同,年假按10年的计,请问下这里工龄司龄是否有变化?再假如2023年公司欲辞退,这里的赔付是以2011年起算还是2022年呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-01-13 08:47:59
韦华强律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1080-6677
您好!您是用人单位一方吗?工龄一般按实际入职的时间起算,但具体要看某些证据,不知道您公司法律顾问是如何操作的,保留了哪些证据?
2022-01-14 11:54:51
田静芬律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-0087-1341
现在情况怎么样了,被调岗可以主张
2022-02-10 15:28:41
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助73165人 · 响应时间 平均2分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-01-13 01:17:34
杨易团队律师
服务地区-广东深圳
您好,工龄一般是年份计算的。
2022-01-13 10:57:50
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