请问煤矿井下一线采煤工12小时工作制合法吗?

更新时间:2022-11-27 18:03:30人浏览
问题描述:
您好,请问煤矿井下一线采煤工12小时工作制合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助148579人 · 响应时间 平均3分钟内
综合工时制,存在以下适用范围:地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
2022-11-27 18:03:30
平台特邀律师 咨询我
已帮助117553人 · 响应时间 平均3分钟内
看具体单位规定,看具体情况
2022-01-13 00:02:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
8小时工作制含午休吗
8小时工作制含午休吗
8小时的工作制一般不包括午休时间在内。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不
劳动纠纷
人浏览
是下井工人吗?如果是可以55退休的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制休息时间怎么安排的
不定时工作制休息时间怎么安排的
对不定时工作制的休息时间的安排:企业以劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间,平均每天原则上工作
劳动纠纷
人浏览
看具体单位规定,看具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保安12小时制两班倒违法吗?
保安12小时制两班倒违法吗?
我国《劳动法》明确规定,劳动者实行每日工作八小时,每周工作四十小时的工时制度,但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些
劳动纠纷
人浏览
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制休息时间是怎么安排的
不定时工作制休息时间是怎么安排的
不定时工作制的休息时间的安排:用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、
劳动纠纷
人浏览
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》,规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制的员工有加班费吗
不定时工作制的员工有加班费吗
不定时工作制的员工没有加班费。根据《劳动法》规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作
劳动纠纷
次播放
买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物,一般企业不适用;合同期内,用人单位单方面降低合同内约定待遇的,劳动者有权拒绝,可以通过劳动部门进行维权。合同到期,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制加班费是多少
不定时工作制加班费是多少
实行不定时工时制的劳动者,不享受加班工资。经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作
劳动纠纷
次播放
采取双方协议解除劳动合同的方法,给予一定的补偿,也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等,以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。1.买断工龄是企业(改制)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间为9小时的劳动合同合法吗
上班时间为9小时的劳动合同合法吗
上班时间为9小时的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作
劳动纠纷
次播放
用人单位拖欠工资,不管劳动者是否退休,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
八小时工作制包括午休时间吗
八小时工作制包括午休时间吗
八小时工作制不包括午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利,国家实行劳动者每日工作时间不
劳动纠纷
人浏览
八小时工作制含午休吗
八小时工作制含午休吗
八小时工作制在一般情况下不包含午休。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时,但并没有明确规定八小时是否包含午休。用
劳动纠纷
人浏览
首先,您所在的煤矿是不是非法用工单位?如果是的话,会给您数倍于平常的赔偿第二,您需要进入工伤认定程序,如果企业不履行或阻止您进入工伤认定程序,请寻求法律帮助。您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排女职工从事矿山井下违法吗
安排女职工从事矿山井下违法吗
因为女性自身的身理特征,对于有些工作的话,是不适宜女性去从事的。出于安全以及对弱者保护,劳动法甚至明确规定了女职工禁止从事的行业。对于这些禁忌行业,不仅女性自己
女职工劳动保护
人浏览
可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询