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劳动纠纷律师团队
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享受生育保险待遇的人员包括全民企业、集体企业、企业化管理的事业单位、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工,须同时参加生育保险的。
2022-11-27 20:05:17
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1.与用人单位是劳动关系。与用工单位,当然是劳务派遣关系。2.您的劳动关系是和人事代理公司之间的。3.用工单位的责任承担是对你的劳务公司而言的,您无权主张。4.
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第
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建议去劳动局投诉
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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有以下情况:(一)被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;(三)被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位
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您好,分包的部分是主体工程吗
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被骗了的,受害人可以收集证据,如聊天记录、转账记录等证据到当地公安机关报案。
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签了合同是可以解约的,劳动者在试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的;但如果用人单位提供了培训,在劳动合同中约定了服务期,劳动者提前离职,需要支
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劳务合同,用工单位是将员工退回劳务派遣公司,没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工,没有任何赔偿或者补偿。属于员工违
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