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劳动纠纷律师团队
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病假是指职工因病或非因工负伤,经医生建议、单位批准停止工作治病休息的期间。职工请病假需经单位批准,这里是隐含了用人单位在某些情况下是可以不批准的,但是基于用人单位对病假申请的审核一般仅能从形式上予以审核
2022-01-11 18:00:23
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事业单位请病假规定如下;一、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;二、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递
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根据具体病情而定根据具体病情而定
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根据具体病情而定根据具体病情而定
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你好,根据相关规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
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你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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你好,请病假时间与上班时间长短无关,而是根据病情来看。
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分包单位可以再劳务分包吗
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你好,国家关于孕妇是有规定产假的,一般情况是100天左右。请问你要维护什么权利呢?具体情况可以与我打电话咨询,以便更好的帮助你维护你的合法权利。
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可以解除合同,但需协商。《民法典》规定合同双方可自愿解除合同,只要双方达成一致即可。若不及时处理,可能会涉及违约责任。
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如果劳动合同的主体变更是单位一方变更,则劳动者的工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为
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1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等情形,用人单位
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你好,这个协议自愿签署是没有问题的,但是两倍有点夸装,一倍较为合理
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可以要求支付交通补助等,但用人单位提供交通工具等便利的除外
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