2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162601人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-01-11 12:17:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
【法律分析】：需要变更，楼层变更代表单位具体的地址产生空间变更，是需要向社保部门申请变更的缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当依法向原社会保险登记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果和原先签订合同的内容一致，并未损害员工任何利益，就不算违法。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行岗位任务书建立企业高层岗位考核新机制
实行岗位任务书建立企业高层岗位考核新机制顾巍随着市场经济体制的建立和不断完善，企业岗位考核的重要性越来越显得突出。上柴公司了实现产品达到90年代水平，成为远东一
考核管理
人浏览
您好，可以与单位协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个也是不合法的哦，可以要求支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，依据劳动合同而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括：1.与公司协商；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限；仲裁和诉讼更正式，需充分准备证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，可以与公司协商，表达个人意见和考虑；若协商无果，可保留证据并向劳动仲裁部门投诉。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度和法律法规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司因为经济原因需要调整员工的工作岗位，应当与员
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您描述的情况，您面临的是职位和薪酬的变动问题。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更通常需要双方协商一致。如果雇主单方面变更
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工提前同意调薪调岗协议通常是合法的，但这种做法需要满足一定的条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好我给你打电话沟通一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
