竞业禁止条款合法吗,我从公司离职了,但是被公司要求签竞业禁止条款,请问竞业禁止条款合法吗?
更新时间:2022-01-11 09:41:17人浏览
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2位律师解答
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王军雷律师
盟
服务地区-山东济南·电话-188-5317-9265
你好,合法,公司有权要求原工签署竞业限制条款,需约定经济补偿金,且不能低于当地最低工资标准
2022-01-11 09:41:17
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竞业禁止条款符合以下条件的是合法的:1、签订竞业限制的主体要符合法律规定,竞业限制的主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业限制条款不违反法律、法规的规定。3、竞业限制期限不超过两年。4、竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
2022-01-11 09:36:02
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1如果员工违反保密协议上的条款的公司是可以作出辞退处罚的,2竞业限制协议一般是需要有补偿金的,不给补偿金的限制协议是约束不了员工的!
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最好是签订书面竞业限制协议,或者是保密协议
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最好是签订书面竞业限制协议,或者是保密协议
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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具体需要根据双方签订的协议内容来确定。
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
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你好,可以申请劳动仲裁主张权利
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您好,可以通过仲裁委员会达成调解协议,防止撤诉单位不支付
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你好,可以具体介绍一下情况方便进一步分析案件细节
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