我的岗位停业了,工司按排去别的地方上班,如果不去是旷工吗,
更新时间:2022-01-13 10:39:20人浏览
问题描述:
我的岗位停业了,工司按排去别的地方上班,如果不去是旷工吗,
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
苏宁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-185-0017-3698
这个主要是看劳动合同约定。如果约定了工作地点,在这样的情况下,分配到其它地方上班,显然是违约的。在公司违约前提下,你不去上班当然不算是旷工。但是如果合同没有约定工作地点或者约定了要外派,这种情况另当别论。
2022-01-12 16:10:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89200人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
2022-01-11 09:17:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以辞退你,关键是要详细分析解除劳动合同的行为是违法还是合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以向单位上级反映,如无果的,可向单位所在地的劳动局劳动监察大队投诉或者像劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调动工作地点,劳动者有权拒绝吗1、依据我国相关法律的规定,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护,比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。法律规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,同时公司还应该支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询