一个单位签了合同，交了社保，另一个单位未签过合同，未交社保，领两份不同的派遣单位得工资合法吗？
更新时间：2022-01-11 10:37:17人浏览
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7位律师解答
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您好，入职公司多久了？从入职用人单位第一天起，双方已经建立起劳动合同关系，如果用人单位在一个月内不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以单方面通知解除与用人单位的
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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可以要求补交社保的
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可以向劳动监察大队投诉
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你好，劳动合同还是劳务合同具体看什么内容的
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好，建议协商解决
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可以申请劳动仲裁
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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