还开始了降职后的各种要求培训，不参加就说旷工处理，这样的要求他们属于合法合规吗
更新时间：2022-01-10 15:35:51人浏览
问题描述：
我不接受降职，公司强制降职，还开始了降职后的各种要求培训，不参加就说旷工处理，这样的要求他们属于合法合规吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
颜威平律师
盟
服务地区-广东广州·电话-185-6516-4589
你好，公司无理由降职违法，你可以拒绝，并保留公司降职的相关证据，要求公司恢复职位，如果公司不同意你可以申请劳动仲裁要求相应的劳动保障。供参考。
2022-01-10 11:39:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78501人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-01-10 12:27:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司有书面的开除通知吗？开除的依据是什么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可按劳动合同或员工手册处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该按照合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转岗是公司内部规定法律不限制如果岗位内容合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况如何的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业规章制度规定降职降薪是否有效？
案例吴云是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010年，吴云告知公司她已怀孕，预计产期是2011年3月。怀孕期间吴云仍然尽职尽责地坚守岗位，但公司考虑由于
规章制度
人浏览
劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
