2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72476人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务派遣的员工和用工单位之间的关系如下:《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
2022-01-10 10:56:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用工单位和用人单位的区别
用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的
劳动法
人浏览
用人单位是签订劳动合同方,用工单位是实际工作单位。两者在劳务派遣中常见不同,依据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应履行用人单位义务,且需签订至少二年的劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理用人单位与用工单位的问题时,常见的法律方式包括:明确双方职责和权益、签订劳务派遣协议、依法解决争议等。选择具体方式时,需考虑实际情况、法律法规要求以及各方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说用人单位和用工单位是同一个。在法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说用人单位和用工单位是同一个。在法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说用人单位和用工单位是同一个。在法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用工单位和用人单位不同。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位是指在劳务派遣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说用人单位和用工单位是同一个。在法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动用工与劳务用工区别
大家可能不太了解,在实践中用工的关系是比多的,最为常见的是劳动关系,除了劳动关系外还有劳务关系、雇用关系等,不同的用工形式适用的法律、主体之间的义务是不一样的,
劳动法动态
人浏览
法律分析:用工单位和用人单位不同。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位是指在劳务派遣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务和雇佣,按照我国法律规定,正确的表达应该为劳务关系和劳动关系的区别。具体二者的区别在于:1、主体范围不同。劳务关系所覆盖的主体要广于劳动关系,也就是雇佣关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询