劳动纠纷 一直没有签劳动合同，我可以直接离职吗？能不能以未缴纳社保要求多补偿工资？
更新时间：2022-02-09 11:44:00人浏览
问题描述：
劳动纠纷 工作三年了，一直没有签劳动合同，公司也没有交过社保，公司也并未注册营业执照交税。年尾工作闲想直接请辞。（因为平时有什么事都直接说的）结果老板不同意。我可以直接离职吗？ 或者非要按劳动法走能不能以未缴纳社保要求多补偿工资？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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吴锐斌律师
盟
服务地区-广东揭阳·电话-159-9254-9366
您好，如果没有签劳动合同，可以离职，不过要提前通知老板，不能对公司造成损失。至于以没交社保要求补偿工资的说法缺乏法律依据，法院是不会支持的。
2022-02-09 11:44:00
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-01-09 22:24:24
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