我的问题公司不按工伤条例给我停职留薪的待遇,只给我一般病假数。

更新时间:2022-01-10 10:02:55人浏览
问题描述:
我的问题公司不按工伤条例给我停职留薪的待遇,只给我一般病假数。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
你好,可以结合你的实际情况予以确定赔付
2022-01-09 14:44:11
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可以在律师帮助下依法维权。
2022-01-10 10:02:55
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581
你好,建议先申请工伤认定
2022-01-09 14:39:52
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助62382人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,工伤人员因工伤,要求办理停工留薪期的,需要向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料,即工伤认定书,诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的,视作同意。
2022-01-09 16:04:51
廖海忠律师
服务地区-广东惠州
已经认定工伤,依法享受停职留薪待遇。
2022-01-09 17:01:28
邓波律师
服务地区-广东东莞
你好,这种情况可以找当地劳动局投诉
2022-01-09 14:24:01
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您好,看公司规定~
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你好,停工留薪工资由单位发放不存在扣回的问题
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您好,按照有关规定,职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的
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你好,要求单位按照工伤保险条倒进行办理
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你好! 这个是可以帮助你的的
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