因为上班时受伤了,修养期间没有上班,有没有工资
更新时间：2012-03-14 20:54:39人浏览
问题描述：
因为上班时受伤了,修养期间没有上班,有没有工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建泉州
你好！职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2012-03-14 20:54:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤休息期间有工资吗
工伤休息期间有工资吗?职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。工伤休息期
工伤损害赔偿常识
人浏览
1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；2.如果符合上述规定的，即使擦破点皮，也是工伤！3.有什么不明白的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间休息受伤算工伤吗
工伤认定具有一定条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么工作期间休息受伤算工伤吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。举例：
工伤认定
人浏览
工伤休养期间应该支付工资
根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留
工伤期间工资
人浏览
双方虽未签订劳动合同，但其为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间的工资要怎么计算
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工
劳动法
人浏览
用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以咨询主管部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该有的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
还是聘请律师代理稳妥
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若符合工伤条件，可以报工伤险。操作如下：1.及时报警并收集交通事故责任认定书；2.向所在单位报告事故，并提交工伤认定申请；3.单位向工伤保险机构申报工伤；4.工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后，进行伤残鉴定的常见处理方式有两种：一是在治疗伤情相对稳定后立即进行鉴定，二是等待一段时间，观察恢复情况后再鉴定。选择哪种方式取决于个体恢复情况和医生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同辞退员工应支付补偿金。具体操作为：1.确定员工工作年限；2.按月工资标准计算补偿金；3.及时支付，避免法律纠纷。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司一直不交医社保，您首先可以采取与公司协商的方式，要求公司按照法律规定为您缴纳医社保。若协商无果，您可以依据《劳动合同法》第八十二条规定，要求公司支付因未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况我电话和你沟通
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
确实不合理，可以起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退的，可以要求赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
